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“哥几个,我先走了,你们慢慢忙吧”。
瘦猴听到不需要写报告了,到会议室跟大家打了声招呼,昂起头接受着众人羡慕嫉妒恨的眼神,潇洒的转身离开,心中的小人嘴都笑歪了。
“这是什么玩意”,李和拿着本子拍在了平松的脑子上,他气不打一处来,平松本子写的是一团乌漆墨黑的东西。
平松委屈的摸摸头,也没敢吭声。
小威见李和过来,慌忙翻过一页,然后若无其事的在本子上一笔一划刻。
李和夺了过来,翻过第一页,见上面是只乌龟,那只乌龟逗着眼睛好像在嘲弄他一般,他也甩起本子朝小威脑子上拍下去,“拿我话当放屁呢”。
然后又按个看了苏明、二彪的,就没一个像样的,只有付霞跟冯磊写的认真,寿山也是不错。
他无奈的道,“你们先回去吧,先不用写了”。
“好”,大家小鸡啄米一样的点头,一脸的惊喜。
李和话锋一转,“三天后交给我,我不管是你们去买书抄,还是找人代写,总之我要见到一份像样的工作计划,以后这要成为制度化和规范化,一个季度一份工作计划,每年的年底要有工作总结,谁都跑不了”。
他不舒服,谁都别想舒服了。
制定有效的工作计划是生意人应该拥有的良好习惯,也是工作中必备的工具。制定、上报、执行工作计划是多数企业都采用的重要管理手段之一。
李和想通了,哪怕他们只是单纯的理解为一项“任务”,草草应付,交差了事,没有发挥出应有的作用,也要形成规范,一项正常的经营活动,居然没有任何书面材料,简直惹人笑话。
大家的脸色又变成了苦瓜,还要每个季度写,简直要命了!
不过想着先把眼前度过吧,有三天时间就好,总比眼前两眼一抹黑的强。
苏明道,“哥,要不我年后从香港找两个大学生?”。
他其实是隐隐羡慕于德华的,手下一大票的大学生,现在生意基本上不需要他操心了,整天开个大奔带着秘书不是赴宴就是请客。
于德华唯一的正经事就是下指示,然后办公室泡杯茶慢悠悠的签字。
“你能养的住算你本事”,李和对苏明没多大的信心,其实聘用高素质的人才,没什么不对,但是在中小企业创业初期,用人的一个大忌就是聘用高素质人才。
如果老板个人技能确实存在严重短板的话,又发现存在着互补的高素质人才的话,适合以合作的方式,而非雇佣的方式,找到契合点。创业初期的老板就会面临庙小养不了大和尚的局面,到头来只有两种结局:自立门户或者跳槽到竞争对手那里。
所以李和现在手里就一个沈道如算是高学历,但也算不得高才,包括于德华也都不怎么样。
至于苏明呢,目前是不如于德华的,于德华本身是起步就高,起码知识面就比苏明高,眼界也比苏明高,身家也算丰厚,算是混的开的,是有能耐有手段养的住人的。
苏明呢,还是庙小了啊。
苏明道,“我这几年香港也去了不少躺,像沈道如那种扑街多的很,甚至还有不如他的,一准也请的到,我多找一些有工作经验的就是了,一般人想糊弄住我也不容易”。
“行,你看着办吧”,李和算是同意了,大学生多如狗倒是真的,哪里有内地这么宝贝。
付霞对苏明道,“要不也帮我请两个,就是那种专门设计家具的,有吗?价钱随便开,咱给的起”。
苏明道,“年后我我回去,帮你留意看看吧”。
李和对平松道,“车子我开走了,你自己想办法回去,再想办法买一辆车”。